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劳动工伤

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业务员离职绩效奖金给吗

来源:华律网整理发表时间:2018年02月02日浏览:109

业务员的工资大多是靠绩效奖金,而绩效奖金则跟他们的业务直接挂钩。有些业务员在工作的时候遇到了不开心或是其他的问题而要离职,单位在办理离职手续的时候想要扣押绩效奖金。那么,业务员离职绩效奖金给吗?华律网小编为你仔细讲解。

业务员离职给绩效奖金吗

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:

1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。

2、员工手册,薪资发发放制度。

如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效工资是什么意思

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

业务员离职给绩效奖金吗?员工在离职的时候如发现自己的绩效奖金被单位给扣了,没有发的话要保留相关的证据方便自己日后去维权。业务员离职被扣除了绩效奖金但又不知道该怎么样处理,建议您及时寻求华律网律师的的帮助。

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